據(jù)了解，近日有泉州網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)當?shù)氐氖兄睓C關(guān)及事業(yè)單位的上班時間只有6.5個小時，比正常的時間縮水了1.5個小時。對此，當?shù)卣貞?yīng)稱這是多年的“慣例”，上班重要是講究“效率”。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位的職工，每日工作8小時，每周工作40小時。我們先不論泉州市多年的這一“慣例”是否合法，縮水后“效率”有多高，但就阻礙改革的“慣例”而言，筆者以為有更大的議論價值。

眾所周之，“慣例”是人們在長期工作和生活實踐中形成的，一時不易改變的行為傾向?！皯T例”有好壞之分，壞“慣例”當然會遭到人們的反對，但一些被人們長期認同的“好慣例”，也未必永遠都是正確的。因為時代在不斷發(fā)展，情況在不斷變化，一些好的“慣例”也會隨之而成為“過去式”，成為阻礙發(fā)展的東西。而改革的過程常常正是破除過時的“慣例”的過程；對于各種不科學(xué)的“慣例”的摒棄，恰恰正是推進改革的一個至關(guān)重要的突破點。

但是，“慣例”畢竟是人們習(xí)以常的慣性。所以，我們也看到，破除“慣例”并不是一件容易的事。有的受到一些條條框框的束縛，有的明知不對也不敢向其開刀。如泉州市的上下班時間規(guī)定，不是自家“獨創(chuàng)”，而是與省辦公廳的《通知》“對表”的，享受6.5小時工作制也并非泉州一地?？上攵?，改革要向“深水區(qū)”推進之艱。

筆者認為，推進改革，就要敢于向“慣例”開刀，就像江蘇睢寧發(fā)起行政語言改革一樣，向“官話、套話、大話、廢話”宣戰(zhàn)，做“大手術(shù)”。實踐表明，“慣例”常常表現(xiàn)為一種帶群體性的風(fēng)尚，要破除這些不合時宜的“慣例”，需要承受來自方方面面的壓力，倘若改革者沒有“敢”字當頭，是不可能下得了手、開得了“刀”的。因此，要破除那些不應(yīng)有的“慣例”，就必須有認真負責(zé)的精神和敢闖、敢試、敢冒的勁頭，不因“慣例”難破而退縮，而是知難而進，同各種過時的、不科學(xué)的“慣例”較真。